РАБОТА С ГРАЖДАНАМИ, УВОЛЕННЫМИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ

Граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (пункты 1,2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), признаются безработными на общих основаниях.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ), либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ),
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства‚ но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаты вых0дного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.